Työelämään liittyvät oikeudelliset asiat voivat olla moninaisia ja toisinaan tulkinnanvaraisia. Tapauskohtaisesti punnitaan esimerkiksi, onko työ- tai virkasuhteen päättämisen kynnys ylittynyt, tai onko tilanteessa käytettävissä kurinpidollisia seuraamuksia.
Työntekijä, viranhaltija tai työnantaja voi myös joutua syytteeseen ja vahingonkorvausvastuuseen tahattoman vahingon tai laiminlyönnin seurauksena. Tällöin osaava apu on paikallaan.
Avustamme työelämän ongelmien ratkaisussa niin neuvottelupöydässä kuin oikeudenkäynneissä. Parhaiten voimme olla avuksi silloin, kun mitään peruuttamatonta ei ole vielä tapahtunut, jolloin ratkaisu- ja toimintavaihtoehtoja on useita. Oikean ja halutun lopputuloksen saavuttamista edesauttaa, kun on tietoinen osapuolten oikeuksien ja velvollisuuksien sisällöstä etukäteen. Jos vahinko on jo tapahtunut, autamme minimoimaan vahingot ja ratkaisemaan harmillisen tilanteen.
Työsuhteisiin liittyvät erimielisyydet ja työrikokset ratkotaan käräjäoikeudessa, virkasuhdeasiat puolestaan hallinto-oikeudessa. Nämä prosessit ja sovellettava lainsäädäntö eroavat toisistaan, mikä edellyttää osaamista ja kokemusta riita-, rikos- ja hallintoasioiden oikeudenkäyntien menettelysäännöistä. Toimistossamme hallitaan nämä prosessilajit, joten pystymme avustamaan sinua eri tuomioistuimissa, jos asia etenee oikeudenkäyntiin saakka.